Pour répondre à cette question, nous avons consulté le guide de la fiscalité des actifs numériques du cabinet ORWL avocats.
Vous pouvez télécharger la version 2024 du guide sur leur site. Veillez cependant à vous procurer la dernière version.
Au chapitre 3, Les revenus d’activité, le guide énonce : « Fiscalement, le paiement d’une partie du salaire en cryptomonnaie entraîne d’abord, une imposition dans la catégorie des traitements et salaires puis ensuite, lors de la cession à titre onéreux des cryptomonnaies, une imposition relevant du régime des plus ou moins-values réalisées sur les actifs numériques ».
Cette double imposition rend le paiement des salaires en actifs numériques complètement non intéressant pour le salarié.
Par contre, le paiement en monnaie locale complémentaire (MLC) d’un acompte sur le salaire est possible.
Les Bons de Libre Échange (Blé) et les coupons de V.I.E ayant un fonctionnement proche des MLC pourront être utilisés pour le versement d’acomptes.
Le Bofip (Bulletin officiel des finances publiques) consulté en mai 2025 indique que le versement des salaires en espèces ou jetons électroniques ne peut excéder 1500 € par mois, selon le Décret n°85-1073 du 7 octobre 1985.
Vous pouvez télécharger ci-dessous un modèle de convention à signer avec votre salarié, modifiable selon vos souhaits.
Nous rappelons que nous ne sommes pas des experts, mais des retraités avertis issus de professions comptables, juridiques et fiscales. N’hésitez pas à consulter le cabinet ORWL pour un avis juridique de plus haut niveau.